CONSEIL EN RECRUTEMENT ET EN ÉVOLUTION DE CARRIÈRES
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BILAN DE COMPÉTENCES

Démarche qui permet de vous approprier votre devenir professionnel, de bâtir un projet qui tienne compte de vos possibilités individuelles, de vos compétences, de vos goûts et de vos choix, et des possibilités offertes par le contexte socio-économique.

Objectifs du bilan

  • Mieux se connaître : prendre conscience de ses acquis, ses aptitudes et capacités inexploitées, ses qualités personnelles, ses limites ; éclaircir ses motivations, découvrir son image professionnelle.
  • Mieux utiliser ses atouts professionnels et personnels, se dynamiser, prendre confiance en soi, faire naître le désir d’être partie prenante de l’évolution de son entreprise, mieux trouver sa place, étudier ses possibilités d’évolution, de promotion ou d’adaptation à un futur environnement en cas de modification de poste.
  • Élaborer un projet professionnel, découvrir de nouvelles pistes de recherche, envisager une nouvelle orientation, prévoir une formation, construire un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels.

Avantages

  • Un accompagnement sur-mesure
  • L’apport de la connaissance du tissu économique régional et du marché de l’emploi
  • La maîtrise d’un ensemble d’outils d’investigation de la personnalité et d’évaluation des aptitudes à utiliser selon le cas.

Témoignages

 Je suis très satisfaite du bilan. La durée des entretiens permet de s’impliquer à fond et leur fréquence est fonction de l’avancement des dossiers. La synthèse écrite est une analyse complète de la demande jusqu’à la fin du bilan. Le conseiller est à l’écoute, analyse les situations et conseille. Le bilan m’a vraiment permis de lever des craintes et m’a redonné confiance. Aujourd’hui, j’ai de bonnes pistes de recherche. » Christelle, chargée d’affaires.

Pour en savoir plus

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